Doç. Dr. N. Aylin Ataay Saybaşılı

Galatasaray Üniversitesi
E-Posta:
Telefon:  (212) 227-4480
Faks:    (212) 258-2283
Dahili:   521
Ofis No.:   219
Doktora IAE de Paris - Université Paris 1 Pantheon Sorbonne, Doctorat en Sciences de Gestion 2002
Doktora İstanbul Üniversitesi- Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Personel Yönetim ve Organizasyon Doktora Programı 2000
Yüksek Lisans İ.Ü. İşletme Fakültesi- Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Yüksek Lisans Programı 1994
Lisans İ.Ü. İşletme Fakültesi- İngilizce İşletme 1993
Lise Galatasaray Lisesi 1989
Dekan Yardımcısı Galatasaray Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 2018-
Yönetim ve Organizasyon Anabilimdalı Başkanı Galatasaray Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü 2016-
Bölüm Başkan Yardımcısı Galatasaray Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü 2012-2013
Müdür Yardımcısı Galatasaray Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü 2008-2011
Doçent Doktor Galatasaray Üniversitesi, İşletme Bölümü 2008-
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Tepe yönetici ücretleri
  • Tepe yöneticilik kariyeri
  • Uluslararası stratejik ittifaklar
  • Yönetim ve Organizasyon
Ataay, A. ,  "Effects of Referents’ Gender and Hierarchical Level on Employees’ Satisfaction with Pay",  Social Behavior and Personality (SSCI),  46(10),  1623-1636,  (2018).
Ataay, A. ,  "Performance Sensitivity of Executive Pay: The Role of Ownership Structure, Board Leadership Structure and Board Characteristics",  Economic Research (SSCI),  31(1),  1152-1168,  (2018).
Ataay, A.,  "CEO Outsiderness and Firm Performance in an Emerging Economy: The Moderating Role of Managerial Discretion ",  Journal of Management and Organization, (SSCI),https://doi.org/10.1017/jmo.2018.36 ,  ,  ,  (2018).
Ataay, A. ,  "Roles of Interlocking Directorates in an Emerging Country: Control and Coordination in Family Business Groups",  Eurasian Journal Business and Management,  4(2),  106-116,  (2016).
Koza M.P., Tallman S. & Ataay A., ,  "The strategic assembly of global firms: A microstructural analysis of local learning and global adaptation ",  Strategic Management Journal (SSCI), Virtual Special Issue: Reconfiguration, Adding, Redeploying, Recombining and Divesting Resources and Business Units, Ed. by, Karim S. & Capron, L. ,  ,  ,  (2015).
Koza M.P., Tallman S. & Ataay A. ,  "The strategic assembly of global firms: A microstructural analysis of local learning and global adaptation",  Global Strategy Journal (SSCI),  1(1-2),  26-47 ,  (2011).
Ataay, A. ,  "Kanıta Dayalı Yönetim Yaklaşımı: İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Yansımaları ",  In Çankaya F. & Kayıkçı, S. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimlerde Akademik Araştırmalar,  Ankara: Gece Kitaplığı, ,  413-27,  (2018).
Ataay, A.,  "İnsan Kaynakları Yönetiminde Etki ve Etkinlik: Ölçüm ve Analitikler",  İnsan Kaynakları Yönetiminde Etki ve Etkinlik: Ölçüm ve Analitikler,  Ankara: Nobel Yayınevi,  ,  (2018).
Ataay, A.,  "CEO Succession and Implications on a Firm’s Outcomes: What Do We Know and What Do We Need to Know ",  In Arapgirlioğlu, H., Atık, A., Elliott R.L. & Turgeon, E. (Eds.) Researches on Science and Art in 21st Century Turkey,  Ankara: Gece Publishing,  1614-1626,  (2017).
Ataay, A. ,  "Complicated ownership and voting structure in an international partnership: Case of Turkcell",  Cases of contemporary challenges in corporate governance,  Rossi Smith Academic Publishing.Oxford UK,  ,  (2012).
Tozanlı, S., Donduran, M. & Ataay, A.,  "Uluslararası Rekabet Stratejileri: Türkiye Gıda Sanayi",  Uluslararası Rekabet Stratejileri: Türkiye Gıda Sanayi,  Tüsiad Yayınları,  ,  (2007).
Ataay, A. ,  "Les Joint-Ventures: Oyak-Renault et Renault-Mais",  Management : Cas et Applications,  Librarie Vuibert, Paris ,  ,  (2005).
Ataay, A. ,  "Top Management Team Compensation and Firm Performance: An Emerging Market Experience",  19th EBES Conference,  ,  (2016).
Ataay, A. ,  "The impact of CEO succession on firm performance",  16th EURAM Conference, Paris, Fransa, 1-4 Haziran 2016,  ,  (2016).
Ataay, A. ,  "The impact of CEO change on top management teams’ composition: evidence from an emerging market",  32nd EGOS Colloqium, Napoli, İtalya, 7-9 Temmuz 2016.,  ,  (2016).
Ataay, A. ,  "Insider versus Outsider successors: Antecedents of CEO successors' origins in an emerging market",  9th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business (EMAB), Varşova Polonya, 14-16 eylül 2016,  ,  (2016).
Ataay, A. ,  "The impact of top management team compensation on firm performance in Turkey: An emerging economy experience.",  9th Annual Conference of the EuroMed Academy of Business (EMAB), Varşova Polonya, 14-16 eylül 2016.,  ,  (2016).